Финландското правителство предложи нов закон, позволяващ на работниците да се уведомяват

Финландското правителство предложи нов закон, допускащ на служащите да се уведомяват какъв брой печелят техните сътрудници, в случай че подозират, че са дискриминирани. Правителството на Санна Марин, формирано от пет партии, показа концепцията пред работодателите и синдикатите, като мярката е част от законодателен пакет за понижаване на разликата в заплащането сред дамите и мъжете, написа eleconomista.es.

Разликата в заплащането за една и съща работа се трансформира в сериозен проблем във Финландия, напомня изданието. Средно мъжът печели над 17% повече от жената. Процентът е много над междинния за Организацията за икономическо сътрудничество и раз от 12,5%. Финландия е седмата най-неравнопоставена страна измежду развитите страни. В Европа я превъзхождат единствено страни като Естония или Латвия. 

Правителството работи от ноември за създаване на правната рамка за ограничения за понижаване на разликата в заплатите. Работодателите напуснаха работната група поради бързината, с която се предлагаха измененията в закона. Предвижда се тази мярка да влезе в действие до 2023 година като законопроект.  Според Конфедерацията на финландските промишлености, която е основната организация на работодателите, публикуването на подробна информация за самостоятелните заплати ще докара до всеобщо любознание и утежняване на работната среда. 

Работническите синдикати осъждат забавянето на закона и изискват правни запаси, отиващи оттатък оповестената бистрота. " Преодоляването на пропастта изисква смяна в настройките и затова е належащо да се промени закона, с цел да се промени културата ", на мнение е Катарина Мурто, ръководител на Akava, един от главните синдикати в страната.